Llantera Jaramillo

¡Llantera 24 horas desde 1979!

Es un taller de confianza desde hace más de 40 años, donde cualquier miembro de la familia tiene la garantía de ser atendido de una forma honesta y transparente.

Con el paso del tiempo Llantera Jaramillo 5y10 se vuelve parte social y cultural para los Tijuanenses, gracias a su esencia de calidad al precio más justo.

Es una empresa tradicional que evoluciona constantemente con un compromiso de crecer internamente para poder complacer a todos sus clientes.

Conservando la cultura generacional al mantener sus recetas que la caracterizan y la definen en el mercado en Tijuana, Baja California.

La llantera Jaramillo 5 y 10 constantemente genera áreas de oportunidad para sus colaboradores y así puedan desarrollarse de la manera más adecuada.

El equipo gerencial está comprometido a llevar la empresa de una forma efectiva y sana para todas las partes involucradas.

Nuestra Historia

1979 Es fundada por el Sr. Miguel Jaramillo González a sus 23 años de edad. Características de la sucursal: Llantera, 3 empleados, 4 estacionamientos, jornadas de 16 hrs.

1983 Comienza con ventas al mayoreo para otras llanteras.

1984 La sucursal crece y sus características son: 8 empleados, 7 estacionamientos, jornadas de 24 hrs.

1993 Llantera Jaramillo abre sus puertas hacia la calle de atrás y se vuelve multi accesos.

1995 Se implementa un nuevo departamento de suspensiones y mofles.

1997 Se implementa un nuevo giro de llanteras móviles, cuenta con su primera unidad.

2005 Por causa de cambios viales se impulsan nuevas estrategias de marketing.

2006 Remodelación y adaptación a la nueva vialidad y modifica su estructura para seguir brindando calidad en el servicio.

2012 Inicia el plan corporativo creando los departamentos de RH, ventas, operación, gerencia, se adquiere nueva bodega con el objetivo de satisfacer el surtido de producto.

2013 Inicia el proyecto vendedores el cual creó nuevas oportunidades de empleo para los empleados con mayor talento en ventas.

2014 Ingresan colaboradores externos de outsourcing para resolver el tema del recurso humano.

2015 Modificación importante en las estrategias del departamento de ventas.

2016 Inicia el proceso de institucionalización. Se firma contrato con una empresa de coaching con el objetivo de estandarizar la empresa.

2017 La empresa construye una nueva estrategia de almacenamiento.

2018 La empresa comienza a ser operada por el Corporativo Roda.

2019 Se Intensifica la intervención externa de asesoría para mejora continua.

Nuestra Valores

Seguimos atentamente las posturas profesionales y con sus colaboradores comparte una gama de códigos éticos que permiten crear un ambiente laboral de una calidad humana aceptable, respetando atentamente todos los derechos humanos.

Estrictamente permite la colaboración sólo con aquellos integrantes que sean conscientes y constantes con la aplicación de los códigos éticos siguientes.

☇ Respeto

☇ Honestidad

☇ Disciplina

☇ Integridad

☇ Amistad